近日，在“國(guó)家區(qū)域醫(yī)療中心學(xué)科建設(shè)與人才發(fā)展論壇暨區(qū)域醫(yī)療人力資源管理論壇”征文比賽中，本溪市中心醫(yī)院人力資源部撰寫的《院內(nèi)醫(yī)師評(píng)價(jià)考核機(jī)制的建立與應(yīng)用——以本溪市中心醫(yī)院為例》一文，榮獲優(yōu)秀獎(jiǎng)。

　　文章深入剖析我院醫(yī)師考核評(píng)價(jià)機(jī)制的搭建與應(yīng)用，探索醫(yī)師評(píng)價(jià)考核在院內(nèi)的成效及優(yōu)化方向?！吨袊?guó)醫(yī)院院長(zhǎng)》期刊以《智慧考核筑牢人才高地》為題收入在2023年6月第12期，這是我院管理類論文首次被國(guó)內(nèi)頂級(jí)管理類核心期刊收錄。

　　此外，運(yùn)營(yíng)管理部發(fā)表的論文“RBRVS助力醫(yī)院內(nèi)部薪酬分配制度改革”被《中國(guó)衛(wèi)生人才》期刊-2018總第239期-3期收載。

　　由運(yùn)營(yíng)管理部王璐撰寫的《公立醫(yī)院運(yùn)營(yíng)分析體系構(gòu)建研究》論文，在遼寧省衛(wèi)生經(jīng)濟(jì)學(xué)會(huì)主辦的“第三十五次學(xué)術(shù)年會(huì)論文”比賽中榮獲二等獎(jiǎng)。

　　由運(yùn)營(yíng)管理部立項(xiàng)研究，楊武安編寫總結(jié)的《地方級(jí)三甲醫(yī)院績(jī)效管理研究分析》項(xiàng)目，在本溪市衛(wèi)生健康委員會(huì)、本溪市醫(yī)學(xué)會(huì)聯(lián)合舉辦的“本溪醫(yī)學(xué)科技獎(jiǎng)”中榮獲科技進(jìn)步三等獎(jiǎng)。

　　近幾年，人力資源部和運(yùn)營(yíng)管理部的成員一直通過(guò)線上及線下各種渠道進(jìn)行自我學(xué)習(xí)，充實(shí)科室員工理論知識(shí)，提升個(gè)人職業(yè)能力素養(yǎng)。以上佳績(jī)也為兩個(gè)部門在醫(yī)院管理學(xué)術(shù)建設(shè)上有了一個(gè)良好的開端。未來(lái)，人力資源部和運(yùn)營(yíng)管理部在做好本職工作的同時(shí)，也將繼續(xù)積極參與此類活動(dòng)，結(jié)合工作實(shí)際、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。在提高員工業(yè)務(wù)能力的同時(shí)，助力醫(yī)院管理效能的提升！