為進一步提升基層醫(yī)院科學管理水平，學習領會并運用全新的醫(yī)院評審評價體系，從關注患者安全質量角度，加快推進現(xiàn)代醫(yī)院管理制度的建設，8月31日下午，由中國醫(yī)藥教育協(xié)會主辦，本溪市中心醫(yī)院承辦，德國·拜耳醫(yī)藥保健有限公司協(xié)辦的“健康中國行”——醫(yī)院管理學術沙龍本溪站在本溪市中心醫(yī)院隆重舉行。

　　市衛(wèi)計委相關領導及本溪市中心醫(yī)院院領導班子成員、中層管理人員、臨床科主任、護士長和醫(yī)聯(lián)體內各級管理人員共200余人參加了活動。活動由本溪市中心醫(yī)院姜巖院長主持。

　　當天的學術沙龍?zhí)匮麌倚l(wèi)計委醫(yī)院管理研究所主任陳曉紅、沈陽醫(yī)學院附屬中心醫(yī)院醫(yī)?？瓶崎L趙錚錚、國家心血管病中心事業(yè)發(fā)展處處長韓春雷來院，分別作了題為《創(chuàng)新醫(yī)院管理》、《DRGs支付下的醫(yī)院管理》、《中國醫(yī)學科學院阜外醫(yī)院人才工作實踐與探索》的課題講座。講座中，他們強調要將醫(yī)院評審評價與日常管理緊密結合，通過新理念、新方法、新方式從系統(tǒng)中解決問題。要變碎片化管理為系統(tǒng)管理，變粗放管理為精細化管理，變員工被動為主動參與管理，使評審評價更適用于醫(yī)院醫(yī)療質量的持續(xù)改進與提升。通過DRGs考核，利用數(shù)據(jù)合理分配資源，調整學科布局，能夠實現(xiàn)醫(yī)院的精細化管理，提高醫(yī)院綜合實力。同時，專家分享了阜外一直踐行的“大人才觀”的人才發(fā)展戰(zhàn)略，住院醫(yī)師培養(yǎng)和繼續(xù)醫(yī)學教育等人才梯隊建設的成功經驗，讓與會人員受益匪淺。

　　姜巖院長在總結講話中表示，通過對現(xiàn)代醫(yī)院管理建設分享、交流及專家的精彩對話，為我們勾勒出了現(xiàn)代醫(yī)院的面貌和輪廓，這樣的醫(yī)院，值得期待。同時也讓我們感受到了管理的責任與壓力，希望與會人員能以此次學術沙龍為契機，持續(xù)提高學習力，提升管理能力，打造核心競爭力。歡迎各兄弟醫(yī)院走進中心醫(yī)院，分享新知識、新成果，共享新進步，共謀新發(fā)展。