根據(jù)2018年國檢專家提出的建議和意見，我院對住培工作進(jìn)行了全面梳理和整改，制定了《本溪市中心醫(yī)院住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)基地工作方案》(本中心院發(fā)【2018】99號)。2019年是住培工作整改落實(shí)的開元之年，工作重點(diǎn)為落實(shí)新的師資評價考核、獎懲制度。根據(jù)年初制定工作的計劃，有效執(zhí)行月考核、季度督導(dǎo)內(nèi)容，圓滿完成2019年師資、輪轉(zhuǎn)科室、專業(yè)基地的考核工作。

　　2019年12月13日下午13:30在2號樓4樓1號會議室召開了《2019年住培工作會議》，會議由住培部部長孟淑英主持，院長梁偉、紀(jì)委書記孫麗靜等住培工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員及專家指導(dǎo)委員會成員參加了會議。會議首先通報了2019年師資、輪轉(zhuǎn)科室、專業(yè)基地的考核結(jié)果，按照《本溪市中心醫(yī)院師資遴選、考核評價、獎懲制度》規(guī)定師資考核前8名(10%)為優(yōu)秀教師予以表彰，后8名(10%)為不合格師資予以淘汰。專業(yè)基地及科室成績由教師平均分決定，對于前三名科室予以獎勵，后三名科室予誡勉談話。會議最后匯報了我院2019年度住培結(jié)業(yè)考核通過率情況，通過率較去年提高了10個百分點(diǎn)。

　　院長梁偉對于2019年住培工作給予肯定：通過年初系統(tǒng)、規(guī)范的制定工作計劃，過程中嚴(yán)格督導(dǎo)，考核有結(jié)果和區(qū)分度，在管理上形成完整的閉環(huán)模式，樹立了管理職能的新模式。此種管理模式強(qiáng)化了教學(xué)氛圍，有利于師資能力的提升，是保障培訓(xùn)質(zhì)量的有力措施。