根據2018年國檢專家提出的建議和意見，我院對住培工作進行了全面梳理和整改，制定了《本溪市中心醫(yī)院住院醫(yī)師規(guī)范化培訓基地工作方案》(本中心院發(fā)【2018】99號)。2019年是住培工作整改落實的開元之年，工作重點為落實新的師資評價考核、獎懲制度。根據年初制定工作的計劃，有效執(zhí)行月考核、季度督導內容，圓滿完成2019年師資、輪轉科室、專業(yè)基地的考核工作。

　　2019年12月13日下午13:30在2號樓4樓1號會議室召開了《2019年住培工作會議》，會議由住培部部長孟淑英主持，院長梁偉、紀委書記孫麗靜等住培工作領導小組成員及專家指導委員會成員參加了會議。會議首先通報了2019年師資、輪轉科室、專業(yè)基地的考核結果，按照《本溪市中心醫(yī)院師資遴選、考核評價、獎懲制度》規(guī)定師資考核前8名(10%)為優(yōu)秀教師予以表彰，后8名(10%)為不合格師資予以淘汰。專業(yè)基地及科室成績由教師平均分決定，對于前三名科室予以獎勵，后三名科室予誡勉談話。會議最后匯報了我院2019年度住培結業(yè)考核通過率情況，通過率較去年提高了10個百分點。

　　院長梁偉對于2019年住培工作給予肯定：通過年初系統、規(guī)范的制定工作計劃，過程中嚴格督導，考核有結果和區(qū)分度，在管理上形成完整的閉環(huán)模式，樹立了管理職能的新模式。此種管理模式強化了教學氛圍，有利于師資能力的提升，是保障培訓質量的有力措施。